Bảo hiểm xã hội hay các loại bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đều hướng tới việc giúp bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình làm việc. Vậy người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không hay theo sự tự nguyện của từng cá nhân. Hãy cùng Văn phòng luật sư Tinh Thông Luật tìm hiểu về nội dung: “Doanh nghiệp có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không?” trong bài viết dưới đây.
Căn cứ pháp lý:
– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Nghị định số 143/2018/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết luật bảo hiểm xã hội và luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
– Nghị định số 58/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
-
Bảo hiểm xã hội là gì? Đối tượng đóng BHXH?
– Căn cứ theo khoản 1, Điều 3, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
– BHXH bao gồm 2 loại: BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện.
a, Đối với hình thức đóng BHXH bắt buộc thì đối tượng tham gia là:
Công dân Việt Nam:
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
+ Cán bộ, công chức, viên chức
+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã/ phường/ thị trấn
+ Công nhân quốc phòng/ công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân
+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn
+ Đối tượng quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi có đủ các điều kiện:
+ Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp
+ Có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Đối với một số trường hợp đặc biệt người lao động có 2 điều kiện nêu trên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
+ Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
(Căn cứ Điều 2, Nghị định số 143/2018/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết luật bảo hiểm xã hội và luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam)
b, Đối với hình thức đóng BHXH tự nguyện:
Các đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là những công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, hầu hết các đối tượng làm việc tự do nằm ngoài các đơn vị, tổ chức thường tham gia BHXH tự nguyện
-
Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội
– Hưởng chế độ khi ốm đau, bệnh tật (thời gian nghỉ ốm, tiền trợ cấp)
– Quyền lợi khi mang thai và sinh con (thời gian nghỉ thai sản, chăm con, sinh con, khám thai…, trợ cấp)
– Quyền lợi khi tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp
– Quyền lợi khi về hưu, khi mất
-
Doanh nghiệp có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không? Mức đóng là bao nhiêu?
Doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động khi kí hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn, làm việc từ đủ 1 tháng trở lên
Mức đóng BHXH của doanh nghiệp cho người lao động dựa trên tiền lương tháng
– Đối với người lao động là công dân Việt Nam thì mức đóng BHXH sẽ là 32% trong đó doanh nghiệp sẽ đóng 21,5% và người lao động sẽ đóng 10,5%
– Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì mức đóng BHXH là 30% trong đó 20,5% doanh nghiệp đóng và người lao động đóng 9,5%
(Căn cứ Nghị định số 58/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp)
Nếu bạn cần tư vấn chi tiết về chính sách thuế, luật dân sự, hình sự hay các lĩnh vực pháp lý khác, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi:
Văn phòng Luật sư Tinh Thông Luật
>>>>>>>>>>>>📍 Tầng 2 – Tòa N01T1, Khu Ngoại Giao Đoàn, Xuân Tảo, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
📞 Hotline/Zalo: 0938 488 898
📧 Email: luatsudiepnangbinh@gmail.com
🌐 Website: www.tinhthongluat.vn
Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn trong mọi tình huống pháp lý.