Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động bố trí nhân viên làm thêm giờ vượt mức tối đa, có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đến 75 triệu đồng.
Câu hỏi:
Tôi là lao động thường xuyên phải tăng ca, làm thêm giờ để kịp xuất hàng cho đối tác. Nhiều khi tôi thấy mệt mỏi vì phải làm vượt quá số giờ cho phép. Trong trường hợp này, công ty tôi có bị xử phạt vì công nhân làm quá thời gian cho phép và mức xử phạt là bao nhiêu?
Trả lời:
Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 2 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, số giờ làm thêm tối đa trong 1 tháng là 60 giờ.
Huy động nhân viên làm thêm giờ vượt mức tối đa, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đến 75 triệu đồng.
Doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ đến 60 giờ/tháng nếu có sự đồng ý của người lao động.
Người sử dụng lao động được phép huy động người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người đó nhưng cũng phải đảm bảo thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức quy định.
Nếu bố trí nhân sự làm thêm giờ vượt quá mức tối đa, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Cụ thể, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
– Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động
– Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
– Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
– Từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
– Từ 60 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Luật sư Diệp Năng Bình– Trưởng Văn phòng Luật sư Tinh Thông Luật.